Коллективный договор обеспечивает соблюдение социальных и трудовых гарантий работников, повышения уровня жизни работников, введения дополнительных по сравнению с законодательством гарантий и льгот работникам, проведения мероприятий по оздоровлению и организации отдыха работников и членов их семей, создания благоприятного психологического климата в коллективе, а также взаимной ответственности сторон, выполнения требований законодательства о труде и настоящего договора.

Коллективный договор основывается на Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ); Федеральном законе от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ (ред. 21.07.2014) «Об образовании в Российской Федерации, Законе Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032- 1 (ред. 02.07.2013 г., с изм. от 05.05.2014) «О занятости населения в Российской Федерации», Федеральном законе от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ (ред. 02.07.2013) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», приказе Минтруда России от 26.04.2013 № 167н (ред. от 20.02.2014) «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта».

Сторонами Коллективного договора являются: работодатель в лице ректора Университета Ивановой Валентины Николаевны (далее по тексту – «Администрация») и работники Университета в лице первичной профсоюзной организации (Профкома) работников и обучающихся МГУТУ имени К.Г. Разумовского (далее– «Профком»).

Коллективный договор

Поделиться